PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI STKIP PGRI BANDAR LAMPUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di STKIP PGRI Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survei dan tehnikanalisis jalur (path analysis). Adapun sampel pada penelitian ini adalah dosen pada STKIP PGRI Bandar Lampung dengan jumlah sampel 80 0rang dosen. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner yang berisi beberapa daftar pernyataan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Meningkatnya kepuasan akan mengakibatkan peningkatan kinerja dosen sebesar 56,8%. Dari hasil perhitungan analisis jalur, pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja dosen, nilai koefisien jalur diperoleh sebesar 0,568 yang berarti bahwa kepuasan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dosen dapat diterima.
Downloads
References
Chandraningtyas,I., Musadieq, M.A., Utami, H.N. 2012. Pengaruh kepuasankerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan PT. Kusuma karya persada yang outscorsing di PT. sasa inti Probolinggo). PROFIT: jurnal administrasi bisnis, vol 6, no, 2
Changgriawan, G.S. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. Jurnal AGORA, Vol. 5, No. 3
Dewi, C.N.C.,Bagia, I.w., Susila, G. P.A.J. 2018. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, vol. 4, no. 2
Engko, C. 2008. Pengaruh kepuasankerja terhadap kinerja individual denganself esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Jurnal bisnis dan akuntansi, vol 10, no 1
Hanafi, B. D., Yohana, C. 2017. Pengaruh motivasi , dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi & bisnis, vol 5, No.1
Indrawati, A.D. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2
Maryani, D., Supomo, B. 2001. Studi empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual. Jurnal bisnisdan akuntansi, vol 3, no. 1
Putri, P. Y.A., Latrini, M.Y. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sektor publik, dengan in-role performance dan innovative performance sebaga variabel mediasi. E-jurnal akuntansi universitas udayana, vol 5 no 3
Robert Kreitner, Angelo Kinicki, Organizational Behavior 9 Edition (New York: McGraw-Hill, 2011), h. 177
Rosita, T., Yuniati, T. 2016. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 1
Saputra, A.T., Bagia, W., Yuliantini, N.N. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen Indonesia, Vol. 4, No. 1
Sari, O, R., Susilo, H. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variable intervening (studi pada karyawan PTPNX- unit usaha pabrik gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal administrasi bisnis, Vol. 64, No. 1
Steven L.McShanne and Mary Ann Von Glino. 2008. Organizational Behavior. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc
