HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

  • Desy Setyorini
  • Achmad Syahlani

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi hubungan dan membentuk serta menguji signifikansi persamaan regresi linier sederhana antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Cargonesia Utama Trans Jakarta, yaitu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman barang seluruh Indonesia. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Cargonesia Utama Trans Jakarta. Dari populasi tersebut, diambil sampel sebanyak 41 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan teknik pengambilan sampel acak sederhana. Penelitian ini menggunakan metode survei kausal. Data penelitian dijaring melalui instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert, kemudian diolah dan dianalisis dengan teknik analisis regresi dan korelasi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,821; dan (2) Persamaan regresi linier sederhana Y = 19,058 + 0,569X yang signifikan untuk menyatakan hubungan positif antara motivasi kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Manajemen Research. Yogyakarta: Deepublish.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Hamalik, Oemar. 2009. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maswir, M. A., & Onida, M. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Kesekretariatan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Humaniora Epigram, 14(1), 59–66. https://jurnal.pnj.ac.id/index.php/epigram/article/view/959

Nasution S. 2008. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?id=ahx5DwAAQBAJ&redir_esc=y
Published
2021-12-28
How to Cite
SETYORINI, Desy; SYAHLANI, Achmad. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 197-205, dec. 2021. ISSN 2620-9861. Available at: <http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1699>. Date accessed: 11 feb. 2025.
Section
Articles