PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KONAWE
Keywords:
leadership style, organizational culture, commitment, performanceAbstract
Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance of the Office of Population and Civil Registry of Konawe Regency, this study aims to analyze how much influence the Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Commitment on employee performance at the Office of Population and Civil Registry Office of Konawe Regency. The population in this study amounted to 35 employees of the Office of Population and Civil Registry of Konawe Regency, with sampling techniques using saturated sample techniques. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that simultaneously the variables of Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Commitment have a significant and positive effect on employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Budi Cahyono. 2005 “Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di secretariat DPRD Propinsi Jawa Tengahâ€
Dwiyanto, Agus, 2008, Reformasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah, PSKK, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Endang Sri Handayani. 2006. “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan koperasi yang tergabung pada Pusat Koperasi Simpan Pinjam Artho Kuncoro Karanganyar“, Tesis Program Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Fuad Mas`ud. 2009. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ishak Arep, dan Hendri Tanjung. 2010. Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Keputuan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara No 25/KEP/M.PAN/04/2002 tanggal 25 april 2002.
Luthans, Fred. et al. 2008., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Manulang, ML, 2009, Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2010. Manajemen SDM Salemba Empat (terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawiro), Jakarta
Miner, John B. 2009. Organizational Behavior 3: Historical Origins, Theoretical Foundations, And the Future. New York: M.E. Sharpe.
Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika, Bandung: CV Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2007. Performance Appraisal : System Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi 1. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Orga-nisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Sardiman. 2010. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sekaran, U. 2008. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2006. Metode Pengukuran Pene-litian: Balai Aksara.
Siagian, Sondang P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT Bima Aksara, Jakarta.
Silalahi, Ulber. 2010. Metode Penelitian So-sial, Bandung: PT Refika Aditama.
Singarimbun, Masri dan Effendy, Sofyan. 1996. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Sinungan, Muchdarsyah. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Suliyanto, 2005. Metode Analisis statistik. Jakarta: Erlangga
Soedjono. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.
Suharto dan Budi Cahyono. 2010, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Vol. 1, No.1, januari 2005:13-30.
Sumarto, 2006. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Divisi Humas Kantor Bupati Sragenâ€
Sulistiyani, Ambar Teguh, Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Budi Cahyono. 2005 “Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di secretariat DPRD Propinsi Jawa Tengahâ€
Dwiyanto, Agus, 2008, Reformasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah, PSKK, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Endang Sri Handayani. 2006. “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan koperasi yang tergabung pada Pusat Koperasi Simpan Pinjam Artho Kuncoro Karanganyar“, Tesis Program Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Fuad Mas`ud. 2009. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ishak Arep, dan Hendri Tanjung. 2010. Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Keputuan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara No 25/KEP/M.PAN/04/2002 tanggal 25 april 2002.
Luthans, Fred. et al. 2008., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Manulang, ML, 2009, Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2010. Manajemen SDM Salemba Empat (terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawiro), Jakarta
Miner, John B. 2009. Organizational Behavior 3: Historical Origins, Theoretical Foundations, And the Future. New York: M.E. Sharpe.
Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika, Bandung: CV Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2007. Performance Appraisal : System Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi 1. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Orga-nisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Sardiman. 2010. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sekaran, U. 2008. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2006. Metode Pengukuran Pene-litian: Balai Aksara.
Siagian, Sondang P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT Bima Aksara, Jakarta.
Silalahi, Ulber. 2010. Metode Penelitian So-sial, Bandung: PT Refika Aditama.
Singarimbun, Masri dan Effendy, Sofyan. 1996. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Sinungan, Muchdarsyah. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Suliyanto, 2005. Metode Analisis statistik. Jakarta: Erlangga
Soedjono. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.
Suharto dan Budi Cahyono. 2010, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Vol. 1, No.1, januari 2005:13-30.
Sumarto, 2006. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Divisi Humas Kantor Bupati Sragenâ€
Sulistiyani, Ambar Teguh, Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Downloads
Published
2020-04-25
How to Cite
Bindarto, B. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KONAWE. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 5(2), 41–56. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1001
Issue
Section
Articles
