PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL AMBHARA JAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Ambhara Jakarta)

Authors

  • Wahyudin Wahyudin
  • Syahrial Addin

Keywords:

Pelatihan, Disiplin, Motivasi dan Kinerja karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan Hotel Ambhara Jakarta. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan hotel Ambhara Jakarta, metode yang digunakan adalah non probability sampling, yaitu Purposif Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software Statistical Package for Social Sciencies. Hasil uji regresi menunjukkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Ambhara Jakarta. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) 0,679 atau 67,9%. artinya variabel Y dijelaskan 67,9% oleh Pelatihan (X1), Disiplin (X2) dan Motivasi (X3) serta sisanya  32,1 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, Suharsimi, 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

__________. 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Gomez, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Handoko, Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Larasati, Sindi dan Gilang Alini. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol V, No 3, Desember 2014.

Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert.L & Jackson, John H. 2006. Human Resource Management 10 edition Singapore: Thompson Learning Asia.

Moeheriono. 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Riduwan. 2009. Pengantar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Safitri, Erma. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 1 Nomor 4 Juli 2013

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Soekardi, Nono. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1, Nomor 3, Desember 2012.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta

Downloads

Published

2020-05-05

How to Cite

Wahyudin, W., & Addin, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL AMBHARA JAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Ambhara Jakarta). Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 5(2), 245–262. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1086

Issue

Section

Articles