PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL AMBHARA JAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Ambhara Jakarta)
Keywords:
Pelatihan, Disiplin, Motivasi dan Kinerja karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan Hotel Ambhara Jakarta. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan hotel Ambhara Jakarta, metode yang digunakan adalah non probability sampling, yaitu Purposif Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software Statistical Package for Social Sciencies. Hasil uji regresi menunjukkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Ambhara Jakarta. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) 0,679 atau 67,9%. artinya variabel Y dijelaskan 67,9% oleh Pelatihan (X1), Disiplin (X2) dan Motivasi (X3) serta sisanya 32,1 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
__________. 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Gomez, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Handoko, Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Larasati, Sindi dan Gilang Alini. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol V, No 3, Desember 2014.
Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert.L & Jackson, John H. 2006. Human Resource Management 10 edition Singapore: Thompson Learning Asia.
Moeheriono. 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Riduwan. 2009. Pengantar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Safitri, Erma. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 1 Nomor 4 Juli 2013
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Soekardi, Nono. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1, Nomor 3, Desember 2012.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta
