PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TEC INDONESIA
Keywords:
Kinerja karyawan; Motivasi kerja; dan Disiplin KerjaAbstract
Tujuan suatu perusahaan dapat direalisasikan tidak hanya tergantung pada kecanggihan mesin, tetapi juga pada sumber daya manusia yang ada. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten, baik untuk posisi sebagai pemimpin maupun karyawan produksi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan hasil maksimal, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya. Dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil uji T menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil Uji T menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana t hitung variabel motivasi kerja (X1) adalah 5,913> 1,977 (t tabel). Disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana t hitung variabel disiplin kerja (X2) adalah 7.267> 1.977 (t tabel). Hasil hasil uji F menunjukkan variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
Downloads
References
Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewira-usahaan, 15(2), 171.
Husain, B. A., Surya, J. L., No, K., & Selatan -Banten, P. T. 2018. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KAR-YAWAN (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro) ARTICLES INFOR-MATION ABSTRACT JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA PRODI MAGISTER MANAJEMEN & FORKAMMA UNPAM. 1(3), 130–138.
Ningsi, S. W. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pe-gawai Negeri Sipil Pada Kantor Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Mantikulore Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(1), 69–78.
Ningsi, W. S., Mahardiana, L., & Risnawati. 2017. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Mantikulore Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Univer-sitas Tadulako, 3(1), 69–78.
Pangastuti, D. kristanti dan R. lestari. 2019. Pengaruh disiplin kerja karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Jurnal Nusamba, 4(2), 107–116.
Priyatno, D. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20. CV Andi.
Rachmawati, R. W. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1.
Rukhayati. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kar-yawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, Vol.5, No2(E-ISSN 2598-398X, P-ISSN 2337-8743), 100.
Sari, M., & Masruroh, F. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Mage-lang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), 36–51.
Seta, A. B. 2019. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 “Pendidikan, Pelatihan dan Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan†diterima Kata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Kompetensi, dan Kinerja. 2(1), 130–143.
Siagian, M. 2018. Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mende-terminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22.
Simatupang, A., & Saroyeni, P. 2018. The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(6), 31–37.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuan-titatif Kualitatif dan R&D. Alfa Beta.
Sujatmiko, W. A., & Realize, R. 2018. Effect of Motivation and Discipline on Emplo-yees Performance of Pt. Cipta Catur Mahkota. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(3), 244–252.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Syamsul, A. 2012. LEADERSHIP (Pertama). Penerbit Mitra Wacana Media.
