PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT CENDANA HAN WIJAYA
Keywords:
motivasi kerja; beban kerja; kompensasi; kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini adalah untuk membahas dan menganalisis masalah Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi untuk Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausalitas. Metode yang dipilih oleh peneliti adalah metode penelitian survei kuantitatif di mana kuesioner didistribusikan untuk digunakan sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan dari metode ini adalah untuk mengumpulkan berbagai hal yang terkait dengan variabel yang diambil dalam pengambilan sampel karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik sampel jenuh di mana data yang didukung adalah semua anggota dengan 159 responden. Metode Analisis regresi linier berganda digunakan untuk analisis data. Tes kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, tes hipotesis klasik dalam penelitian ini menggunakan tes normalitas, tes collinearity ganda dan uji heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier berganda dan analisis analisis determinasi (R2) menggunakan uji f dan uji t dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian, terlihat tentang motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung> t tabel dan nilai signifikan <0,05, motivasi kerja , beban kerja, dan kompensasi bersama-sama menguatkan positif terhadap kinerja karyawan. Dan berdampak signifikan f hitung> f tabel, dan pengaruh nilai signifikan <0,05 terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. 2018. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Iman, 6(2), 42–50.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mana-jemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multi-variate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Koesomowidjojo, S. R. M. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (Andriansyah, ed.). Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. 2020. Pengaruh Keterlibatan Karyawan , Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(1), 17–34.
Ni’am, M. D. L., Suyadi, B., & Ani, H. M. 2018. Pengaruh Upah Terhadap Moti-vasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UD.PakemSari, Desa Sumber pakem, Kecamatan Sumber jambe, Kabupaten Jember). JURNAL PEN-DIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 192.
Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Ter-hadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Pada SMKN4 Pekanbaru. Procuratiio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 470–483.
Riniwati, H. 2016. Manajemen SDM (Akti-vitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Sanusi, A. 2017. Metodologi Penelitian Bis-nis. Jakarta: Salemba Empat.
Soemantri, S. T., & Sjamsi, N. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Unit Kerja Polres Kapuas Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(2),202–215. https://doi.org/10.35972/jieb.v4i2.214
Syafri, W., & Alwi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jatinangor: IPDN PRESS.
Triana, R., Hajar, I., & Yusuf, A. R. 2019. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadapa Kinerja PNS di RSUD Kota Kendari. Jurnal Manajemen Dan Kewira-usahaan, 11(2), 98–104. Retrieved from www.http://ojs.uho.ac.id/
Unaradjan, D. D. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Unika Atma Jaya Jakarta.
