PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMTEK ENGINEERING BATAM
Keywords:
disiplin kerja, motivasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Amtek Engineering Batam, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Amtek Engineering Batam, (3) Dampak disiplin kerja dan motivasi pada kinerja karyawan PT Amtek Engineering Batam. Populasi penelitian semua tergantung pada departemen produksi Oral-Care PT Amtek Engineering Batam dari 280 karyawan. Gunakan sampel 165 karyawan, lokasi penelitian dilakukan di PT Amtek Engineering Batam. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dengan alat perangkat lunak SPSS vrs. 25. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 62,7% menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji-t menunjukkan bahwa nilai t pada variabel disiplin kerja adalah 9,652 dan nilai t pada variabel motivasi sebesar 5,882. Jadi disiplin kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Ambil kesimpulan jika disiplin kerja dan motivasi bersama-sama memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Arda, M. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen DanBisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596//jimb.v18i1.1097
Damara, Y. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan ud maju mapan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 8.
Darson, Y. 2016. PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAINEGERI (Studi Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kab. Bima). 82–94.
Farisi, S. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanSalman. 4(1), 15–33.
Heny, S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil DiSekretariat Dprd Kabupaten Madiun. JurnalJIBEKA, 9, 44–53.
Heryenzus. 2018. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANKEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTBANK NEGARA INDONESIA CABANGBATAM. 6, 12–21.
Hidayah, N. 2019. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PT.KODECO AGROJAYA MANDIRI KEBUN1 DANAU BIRU ESTATE DESA SARING SUNGAI BUBU KECAMATAN KUSAN HILIR KABUPATEN TANAH BUMBU. Jurnal Ilmiah EkonomiBisnis, 5(November), 77–87.
Hilmawan, I. 2019. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. buana centra swakarsa cilegon banten. 3, 167–177.
Indriyati, E. S. 2017. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN DENGAN PEMAHAMAN ETIKA KERJA ISLAMI. Jurnal Ilmu Dan RisetManajemen, 7(1), 40–51. https://ejournal.stiesia.ac.id//jirm//article/viewFile/1533/1491
Nurina. 2018. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANBAGIAN SALES PT NASMOCO CABANGMAGELANG. 1–11.
Sari, M., & Masruroh, F. 2018. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKECAMATAN MAGELANG TENGAHKOTA MAGELANG. 2(2), 36–51.
Sari, Sapitri, I., & S, A. H. D. 2019. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SEWING ( LINE A-W ) PADA PT.SANDANG ASIA MAJU ABADI Pendahuluan Rumusan Masalah. 3.
Saripuddin, J., & Handayani, R. 2017. PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT.KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina HandayaniAlumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen UniversitasMuhammadiyahSumatera Utara, 420.
Siagian, M. 2018. Pengaruh DisiplinKerja, BudayaOrganisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sat NusapersadaTbk Batam. Jurnal AKRABJUARA, 3(1), 1–18.
Yudha, I. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi Oleh:9, 24–35.
