PENGARUH PEMBERDAYAAN DOSEN TERHADAP KINERJA DOSEN DI STKIP PGRI BANDAR LAMPUNG
Keywords:
pemberdayaan, kinerja, prestasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberdayaan dosen terhadap kinerja dosen di STKIP PGRI Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survei dan tehnikanalisis jalur(path analysis). Adapun sampel pada penelitian ini adalah dosen pada STKIP PGRI Bandar Lampung dengan jumlah sampel 80 0rang dosen. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner yang berisi beberapa daftar pernyataan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan berpengaruh secara langsung positif terhadap kinerja dosen. Secara umum dapat disimpulkan bahwa kinerja dosen dipengaruhi oleh pemberdayaan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama,
Veithzal Rivai. 2011. Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
John R. Schermerhorn, 2010. Introduction to Management. Asia: John Wiley & Sons Pte Ltd
Jason A. Colquitt dan Wesson. 2007. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw Hill
Arifin, A. 2014. Pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CV. Catur perkasa Manunggal). Jurnal administrasi bisnis, Vol 8, N0. 2.
Nongkeneg, H., Armanu, Troena, E.k., Setiawan, M. 2012. Pengaruh pemberdayaan, komitmen organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja dosen (persepsi dosen dipekerjakan PTS kopertis wilayah IX Sulawesi di Makasar). Jurnal aplikasi manajemen, Volume 10, Nomor 3.
A. Fadzilah. 2012. analisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan self of efficacy terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (studi kasus pada pt. Sinar sosro wilayah pemasaran semarang)," jurnal studi manajemen organisasi, vol. 3, no. 1, pp. 12-27.
Heriyawan, M. S., Setyowati, W. 2015. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasional. Prosiding seminar nasional multi disiplin imlu & callfor papers UNISBANK.
Rahayu, S., Rozak, H.A. 2015. Pengaruhkepribadian dan pemberdayaan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior dengan modal sosial sebagai variabel moderating. Prosiding seminar nasional multi disiplin imlu & callfor papers UNISBANK.
Kmabey, F. L., Suharnomo, S. 2013. Pengaruh pembinaan, pelatihan dan pengembangan, pemberdayaan dan partisipasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal studi manajemen organisasi, Vol. 10, No. 2
Rasjid, E., Maramis, D.R.S. 2013. pengaruh pemberdayaandan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan politeknik negeri Manado. Prosiding sentrinov (seminar nasional terapan riset inovatif), Vol 3, No. 1.
Veithzal Rivai. 2011. Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
John R. Schermerhorn, 2010. Introduction to Management. Asia: John Wiley & Sons Pte Ltd
Jason A. Colquitt dan Wesson. 2007. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw Hill
Arifin, A. 2014. Pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CV. Catur perkasa Manunggal). Jurnal administrasi bisnis, Vol 8, N0. 2.
Nongkeneg, H., Armanu, Troena, E.k., Setiawan, M. 2012. Pengaruh pemberdayaan, komitmen organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja dosen (persepsi dosen dipekerjakan PTS kopertis wilayah IX Sulawesi di Makasar). Jurnal aplikasi manajemen, Volume 10, Nomor 3.
A. Fadzilah. 2012. analisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan self of efficacy terhadap kinerja karyawan bagian penjualan (studi kasus pada pt. Sinar sosro wilayah pemasaran semarang)," jurnal studi manajemen organisasi, vol. 3, no. 1, pp. 12-27.
Heriyawan, M. S., Setyowati, W. 2015. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasional. Prosiding seminar nasional multi disiplin imlu & callfor papers UNISBANK.
Rahayu, S., Rozak, H.A. 2015. Pengaruhkepribadian dan pemberdayaan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior dengan modal sosial sebagai variabel moderating. Prosiding seminar nasional multi disiplin imlu & callfor papers UNISBANK.
Kmabey, F. L., Suharnomo, S. 2013. Pengaruh pembinaan, pelatihan dan pengembangan, pemberdayaan dan partisipasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal studi manajemen organisasi, Vol. 10, No. 2
Rasjid, E., Maramis, D.R.S. 2013. pengaruh pemberdayaandan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan politeknik negeri Manado. Prosiding sentrinov (seminar nasional terapan riset inovatif), Vol 3, No. 1.
Downloads
Published
2018-08-05
How to Cite
Hidayat, N., & Jaya, W. S. (2018). PENGARUH PEMBERDAYAAN DOSEN TERHADAP KINERJA DOSEN DI STKIP PGRI BANDAR LAMPUNG. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(3), 256–262. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1229
Issue
Section
Articles
