ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PENGADILAN AGAMA DEPOK JAWA BARAT
Keywords:
Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin KerjaAbstract
Pada setiap organisasi atau perusahaan memiliki budaya kerja dan cara sendiri dalam memotivasi karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Budaya kerja yang merupakan hasil dari cara bekerja sehari-hari yang terbentuk dari cara pimpinan dalam memimpin karyawannya. Oleh karena itu pimpinan harus dapat membentuk lingkungan kerja yang kondusif dengan salah satu caranya adalah memberikan motivasi yang tepat kepada seluruh karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang memiliki budaya kerja yang baik maka karyawan dapat memiliki tingkat kedisiplinan yang baik juga. Demikian pula halnya dengan motivasi kerja, organisasi atau perusahaan yang mampu memberikan motivasi yang tepat kepada para karyawannya maka kedisplinan kerja karyawan dapat meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara variabel budaya kerja dan variabel motivasi kerja terhadap variabel disiplin kerja karyawan pada sebuah organisasi pemerintah, yaitu Pada Pengadilan Negeri Depok. Seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan melakukan analisis data berdasarkan perhitungan melalui SPSS. Hasil dari perhitungan kuiesioner menghasilkan R sebesar 0,432 atau 43,2% dapat diartikan bahwa hubungan budaya kerja,motivasi kerja dengan disiplin kerja memiliki pengaruh yang cukup dan searah karena bernilai positif.
Downloads
References
Edy, S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA PRENADAMEDIA GROUP.
Erri, D., & Fajrin, A. N. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. XVI(1), 77–83.
Fahmi, I. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta, CV.
Kartika, Y., & Suci, N. U. 2016. Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373.
Lestari, N. E. P. 2018. Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id
Rafiq, A. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen Widya Cipta, Vol. 3(No. 1), 105–114. diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/5127
Sinambela, L. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sulaksono, Hari. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Deepublish.
Syahyuni, D. 2018. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. 2(2). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3648
Syaifuddin. 2018. Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pendekatan Riset. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Yani Pramularso, E. 2018. Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi Pada PT Huda Express.Jurnal Sekretari Dan Manajemen Widya Cipta, Vol 2(No. 2). diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3908
Yusuf, H. A. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
