PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SIULAK, KAB. KERINCI
DOI:
https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v6i1.1400Keywords:
Kompensasi, kemampuan kerja dan kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah terdapat pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pusat Siulak baik secara parsial maupun simultan? 2) Seberapa besar pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pusat Siulak, baik secara parsial maupun simultan?. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kantor Kecamatan Siulak
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agus Dwiyanto, dkk, 2012, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia Cet 4, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
A Muri Yusuf. 1996. Teknik Analisa Data. Padang: FIP UNP.
_______2005. Metodologi Penelitian. Padang: UNP Press.
_____.2013.Metode Penelitian Kuantitatif dan Penelitian Gabungan. Padang: UNP Press
Arikunto, Suharsimi. 2013. Dasar- dasarEvaluasiPendidikan. EdisiKedua. Jakarta :BumiAksara
Bernardin, John H and Joyce E.A Russell, 1995. Human resources management: an experiential approach;McGraw-Hill Book Company, Inc., New York
Bernardin, H. John dan Joyce E. A. Russell. 1993. Human Resources Management. Singapura: Mc Grow-Hill, Inc
Burhan, Bungin. 2013 Metodologi Penelitian Kuantitatif; Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Danang Sunyoto. 2012. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: buku seru
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Deddy Mulyadi, dkk, 2016, Administrasi Publik Untuk Pelayanan Publik,bandung: Alfabeta
Kaswan, 2016, Pengembangan Manajemen, Bandung: Alfabeta
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia : Edisi Kedua. Yokyakarta : BPFE
Hayat, S.Ap, M.Si, 2017, Manajemen Pelayanan Publik , Jakarta : Rajagrafindo Persada
Hutapea, Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Iskandar. 2009. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial , Kuantitatif dan Kulitatif. Jakarta : GP Press
Jonathan, Sarwono. 2011. Mixed Methods : Cara Mengabung Riset Kuantitatif dan Riset Kualitatif Secara Benar.Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Kadarisman, 2012. Manajemen KompensasiJakarta : Rajawali Pers
Kadir. 2015. Statistika Terapan. Jakarta: Rajawali Pers.
Hani. T. Handoko 2007. Mengukur kepuasan kerja. Jakarta: Erlangga
Hasibuan,Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi.Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BFE-Yogyakarta.
Hariandja, MarihotTuaEfendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo
Kadarisman, 2012. Manajemen Kompensasi Jakarta : Rajawali Pers
KreitnerdanKinichi. 2005. Organization Behavior. Boston: Mc-Graw-Hill
Lijan Poltak Sinambela. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Publik, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Yogyakarta : Graha Ilmu
Luthan, Fred. 2006. PerilakuOrganisasi. EdisiTerjemahan. Yogyakarta: PenerbitAndi
Malthis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh.Jilid I. Jakarta: Salemba Empat
Malayu SP Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Penerbit PT. Refma Aditama
MartoyoSusilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Martoyo. 2000. Kepemimpinan yang Efektif. UGM. Yogyakarta.
Mathis, Robert L., John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat
Mangkunegara, A. Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Rafika Aditama
Moh.Pabundu Tika, MM, Drs : 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : Sinar Grafika Offset
Newstrom. John W., Davis, Keith, 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke tujuh. Alih bahasa, Agus Dharma. Jakarta: Erlangga
Notoadmodjo, Skpekidjo 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nitisemito, 2008. Pengelolaan Tentang Kondisl Kerja. Jakarta: Erlangga.
Panggabean, Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan:Ghalia Indonesia
Pasolong, Harbani. 2008.Kepemimpinan Birokrasi, Bandung: Alfabeta.
Robbin SP, 2006 : Perilaku Organisasi Ed 12 : Jakarta, Salemba Empat
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2008. Essentials of Organizational Behavior . Edisi kesepuluh. Diterjemahkan oleh Indeks. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P dan Coutler M. 2010. Manajemen Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Ruky, A.S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Ridwan. 2010. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta
Rivai, V & A.F.M. Basri. 2005. Performace Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada,
Rivai. V & Sagala. E.J. 2009. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : Dari teori ke Praktik edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers
Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambatan.
Sedarmayanti 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung:PT. Refika Aditama
Sedarmayanti. 2008. Manajemen sumber daya manusia: reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai negeri sipil. Bandung : PT Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 1994. Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Siagian, Sondang 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisiketiga, cetakan kedua, YKPN, Yogyakarta
Situmorang, Ginting, 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU Press
Sopiah. (2004). Perilaku Organisasional. Yogyakarta:ANDI
Spector, P.E., 1997. Job Satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Sage publications.
Spencer, L.M. dan Spencer S M. 1993. Competence Of Work Models For Superior Performance. John Wiley And Sons. Canada
Stone, Raymond J.. 2011. Human Resource Management. Australia: Australian Human Resurce Institute
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimens iPengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: PustakaPelajar.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Suparno Eko Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Suripto, dkk, 2016, Mengolah data penelitiankuantitatifdengan SPSS, Yogyakarta:GadjahMada University Press
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwatnodan Donni.2011.Manajemen SDM dalamOrganisasiPublikdanBisnis. Bandung: CV Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : Rajawali Pers
Wahjosumidjo. 1994. Kiat Kepemimpinan dalam Teori dan Praktek. Jakarta: PT. Harapan Masa PGRI
Wibowo, 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo
. 2011. Manajemen Kinerja: Edisi Ketiga. Jakarta: RajawaliPers
Yulk, Gary. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
A Muri Yusuf. 1996. Teknik Analisa Data. Padang: FIP UNP.
_______2005. Metodologi Penelitian. Padang: UNP Press.
_____.2013.Metode Penelitian Kuantitatif dan Penelitian Gabungan. Padang: UNP Press
Arikunto, Suharsimi. 2013. Dasar- dasarEvaluasiPendidikan. EdisiKedua. Jakarta :BumiAksara
Bernardin, John H and Joyce E.A Russell, 1995. Human resources management: an experiential approach;McGraw-Hill Book Company, Inc., New York
Bernardin, H. John dan Joyce E. A. Russell. 1993. Human Resources Management. Singapura: Mc Grow-Hill, Inc
Burhan, Bungin. 2013 Metodologi Penelitian Kuantitatif; Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Danang Sunyoto. 2012. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: buku seru
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Deddy Mulyadi, dkk, 2016, Administrasi Publik Untuk Pelayanan Publik,bandung: Alfabeta
Kaswan, 2016, Pengembangan Manajemen, Bandung: Alfabeta
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia : Edisi Kedua. Yokyakarta : BPFE
Hayat, S.Ap, M.Si, 2017, Manajemen Pelayanan Publik , Jakarta : Rajagrafindo Persada
Hutapea, Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Iskandar. 2009. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial , Kuantitatif dan Kulitatif. Jakarta : GP Press
Jonathan, Sarwono. 2011. Mixed Methods : Cara Mengabung Riset Kuantitatif dan Riset Kualitatif Secara Benar.Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Kadarisman, 2012. Manajemen KompensasiJakarta : Rajawali Pers
Kadir. 2015. Statistika Terapan. Jakarta: Rajawali Pers.
Hani. T. Handoko 2007. Mengukur kepuasan kerja. Jakarta: Erlangga
Hasibuan,Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi.Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BFE-Yogyakarta.
Hariandja, MarihotTuaEfendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo
Kadarisman, 2012. Manajemen Kompensasi Jakarta : Rajawali Pers
KreitnerdanKinichi. 2005. Organization Behavior. Boston: Mc-Graw-Hill
Lijan Poltak Sinambela. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Publik, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Yogyakarta : Graha Ilmu
Luthan, Fred. 2006. PerilakuOrganisasi. EdisiTerjemahan. Yogyakarta: PenerbitAndi
Malthis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh.Jilid I. Jakarta: Salemba Empat
Malayu SP Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Penerbit PT. Refma Aditama
MartoyoSusilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Martoyo. 2000. Kepemimpinan yang Efektif. UGM. Yogyakarta.
Mathis, Robert L., John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat
Mangkunegara, A. Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Rafika Aditama
Moh.Pabundu Tika, MM, Drs : 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : Sinar Grafika Offset
Newstrom. John W., Davis, Keith, 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke tujuh. Alih bahasa, Agus Dharma. Jakarta: Erlangga
Notoadmodjo, Skpekidjo 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nitisemito, 2008. Pengelolaan Tentang Kondisl Kerja. Jakarta: Erlangga.
Panggabean, Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan:Ghalia Indonesia
Pasolong, Harbani. 2008.Kepemimpinan Birokrasi, Bandung: Alfabeta.
Robbin SP, 2006 : Perilaku Organisasi Ed 12 : Jakarta, Salemba Empat
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2008. Essentials of Organizational Behavior . Edisi kesepuluh. Diterjemahkan oleh Indeks. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P dan Coutler M. 2010. Manajemen Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Ruky, A.S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Ridwan. 2010. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta
Rivai, V & A.F.M. Basri. 2005. Performace Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada,
Rivai. V & Sagala. E.J. 2009. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : Dari teori ke Praktik edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers
Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambatan.
Sedarmayanti 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung:PT. Refika Aditama
Sedarmayanti. 2008. Manajemen sumber daya manusia: reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai negeri sipil. Bandung : PT Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 1994. Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Siagian, Sondang 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisiketiga, cetakan kedua, YKPN, Yogyakarta
Situmorang, Ginting, 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU Press
Sopiah. (2004). Perilaku Organisasional. Yogyakarta:ANDI
Spector, P.E., 1997. Job Satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Sage publications.
Spencer, L.M. dan Spencer S M. 1993. Competence Of Work Models For Superior Performance. John Wiley And Sons. Canada
Stone, Raymond J.. 2011. Human Resource Management. Australia: Australian Human Resurce Institute
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimens iPengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: PustakaPelajar.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Suparno Eko Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Suripto, dkk, 2016, Mengolah data penelitiankuantitatifdengan SPSS, Yogyakarta:GadjahMada University Press
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwatnodan Donni.2011.Manajemen SDM dalamOrganisasiPublikdanBisnis. Bandung: CV Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : Rajawali Pers
Wahjosumidjo. 1994. Kiat Kepemimpinan dalam Teori dan Praktek. Jakarta: PT. Harapan Masa PGRI
Wibowo, 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo
. 2011. Manajemen Kinerja: Edisi Ketiga. Jakarta: RajawaliPers
Yulk, Gary. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
Downloads
Published
2021-02-05
How to Cite
Afrianti, F., & Mandaria, F. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SIULAK, KAB. KERINCI. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 6(1), 141–149. https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v6i1.1400
Issue
Section
Articles
