PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KONAWE
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan Dan Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Lingkunga Kerja dan Promosi jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Konawe. Penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel penelitian ini berjumlah 56 orang, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan (questionaire), dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kompensasi, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diterma seseorang pegawai maka kepuasan kerja yang dirasakan akan semakin tinggi pula, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe.
Downloads
References
Bhattacharya, Swaha. 2012. Work environment and adjustment pattern. Social Science International, 28(2).
Fajar al Siti dan Tri Heru, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing, edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit: UPP STIM YKPN, Yogyakarta
Ghozali, Imam, 2005. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS†edisi 3
Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo Jakarta
Hasibuan, Malayu, SP. 2005. ManajemenSumber Daya Manuasia. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Lingga, P, 2008. Petunjuk Penggunaan Pupuk. Penebar Swadaya. Jakarta.
Nitisemito, Alex. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Gahlia Indonesia.
Nugroho, B., Hidayat, W., dan Suryoko, S. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2).
Putro, Fadillah. 2003. Paradigma Kritis dalam Studi Kebijakan Publik. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Rivai, Veithzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Sardzoska, Elisaventa Gjorgji dan Thomas Li-ping Tang. 2012. Work-Related
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Penerbit : Rafika Aditama, Bandung
Shalley, Christine E., Lucy L Gilson, dan Terry C Blum. 2000. Matching creativity requirements and the work environment: Effects on satisfaction and intentions to leave. Academy of Management Journal, 43(2).
Suharti, Ratna. 2004. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kemandirian Orang Lanjut Usia diakses dariSulistiyani,
Ambar Teguh dan Rosidah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta
Tambunan, Junita Yanti, 2012. Pengaruh lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tangah Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka Jakarta, tidak dipublikasikan.
Sugyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta
_______, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatid dan R&D, Bandung Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Tjandra, Riawan dan Setiawati, 2013. Peningkatan Kapasitas Pemda dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaruan
