ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TATA RUANG KANTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS CITRA MEDIKA DEPOK JAWA BARAT
Keywords:
Budaya Kerja, Tata ruang kantor, KinerjaAbstract
Budaya yang kuat pada suatu perusahaan akan mendukung terciptanya suatu prestasi yang positif bagi anggotanya dan akan sangat taat oleh para karyawan. Kantor yang merupakan tempat bekerja dari para karyawan menjadi tempat yang tepat perlu dirancang secara khusus agar dapat mendukung aktivitas kerja di dalamnya. Baik dari segi suasana, desain, maupun masalah efisiensi pemanfaatan ruang dan lantai tempat kerja tersebut tidak dapat dipisahkan dari susunan ruangan atau unit kerja lainnya serta fasilitas yang tersedia dari seluruh bagian. Kedua hal tersebut memiliki kemungkinan dalam kinerja karyawan setiap hari. Pada penelitian ini penulis ingin mengetahui seberpa besar pengaruh dari budaya kerja dan tata ruang kantor terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian di dapat R square determinasi adalah 0,936. , dan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar yang tidak dijelaskan lebih lanjut. Hasil uji simultan menjawab hipotesis penelitian bahwa HA diterima, dimana Fhit > Ftabel dan sig < 0,05. Hal ini berarti bahwa budaya kerja dan tata ruang kantor secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Downloads
References
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Elmatera.
Maryati. (2014). Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Nuraida, Ida. (2008). Manajemen Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Kanisius.
Noor, Juliansyah. (2016). Buku Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana Prenada.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen Widya Cipta, Vol. 3(No. 1), 105–114. diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/5127
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta: Celebes Media Perkasa.
Ridwan, R. M., Niswaty, R., & Darwis, M. (2018). Pengaruh Tata Ruang Kantor Negeri Sipil Pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan. Makassar: UPT PERPUSTAKAAN UNM. Diambil dari http://eprints.unm.ac.id/11139/.
Silvia Asriel, A., Armiati, & Frista, L. (2016). Manajemen Kantor. Kencana, Jakarta.
Siregar, Sofyan. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Paramedia Group.
Siyoto, Sandu., & Ali Sodik, M. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN. Literasi Yogyakarta: Media Publishing.
Subariyanti, Herudini. (2017). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, Vol. 1(No. 2). diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, Hari. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Deepublish.
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Udiyana, I. B. G., Pradnyana, I. G. G. O., & Sari, N. P. N. W. (2016). Tata Ruang Kantor, Kearsipan, Dan Kinerja Karyawan Kantor, analisis dampak pada dinas pendapatan provinsi bali. Jurnal Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar Vol.11, No 2. Diambil dari https://scholar.google.com/citations?user=EFK1vVQAAAAJ&hl=en.
Yani Pramularso, E. (2018). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi Pada PT Huda Express. Jurnal Sekretari Dan Manajemen Widya Cipta, Vol 2(No. 2). diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3908
