ANALISIS KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI PUTRA
Keywords:
Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan yang aktif bekerja di PT. Rajawali Putra di Tangerang Selatan, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri yaitu kompensasi dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 109 sampel karyawan di PT.Rajawali Putra. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 22.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar, korelasi parsial, korelasi berganda, uji F, uji t, uji determinasi. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Putra.
Downloads
References
Andreani, T. W. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jawa Abadi Bersama. Jurnal AGORA Vol.3 No.2.
Cahyani, R. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara Vol.3 No.1.
Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Juniantara, I. W. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 611-628.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol 1 No.2, 43-53.
Supatmi, M. E. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Administrasi Bisnis.
Djarwanto, P. d. (1998). Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Djarwanto, P. (1998). Statistik Sosial Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Juniantara, I. W. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 611-628.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol 1 No.2, 43-53.
Supatmi, M. E. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Administrasi Bisnis.
Handoko, TH. 1995. Manajemen, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE UGM
Minner, J. (1992). Industrial Organization Psycology. New York: McGraw- Hill.
Robbins, S. &. (1999). Management, Sixth Edition. Prentice Hall Inc.
Robins, S. (1993). Organization Behavior: Concept Application and Controversies. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Sekaran, U. (1992). Research Method for Business. New York: John Willey&Sons Inc.
Simamora, Henry (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Siswanto, H. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Umar, H. (2007). Studi Kelayakan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2014, April). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
