PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MEDISAFE TECHNOLOGIES JL. SULTAN SERDANG DESA BUNTU BEDIMBAR TANJUNG MORAWA DELI SERDANG
DOI:
https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v6i3.1522Keywords:
Promosi Jabatan, Prestasi Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Medisafe Technologies Jl. Sultan Serdang Desa Buntu Bedimbar Tanjung Morawa Deli Serdang. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Medisafe Technologies yang berjumlah 61 orang. Dalam penelitian ini, pertimbangan yang di ambil adalah karyawan yang pernah mendapatkan promosi jabatan. Maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 61 karyawan. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuisioner dan diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS Versi 20. Dari hasil pengolahan analisis data dengan koefisien regresi linier sederhana yang diketahui adalah Y = 12,700 + 0,650 X yang artinya promosi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan dan dari hasil perolehan uji t, thitung (8,416) > ttabel (2.00100), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X memiliki kontribusi terhadap variabel Y. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi didapat nilai sebesar 0,546. Hal ini berarti bahwa pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 54,6%. Sedangkan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini
Downloads
References
Arikunto. (2010). Pendahuluan Latar Belakang Masalah Kesenjangan.
Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Khaerul, U. (2010). Prilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Menteri, Fadilah. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Institut Agama Islam Negeri Padangsidimpuan.
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.
Pratama, Dhanang Bayu, Bambang Swasto Sunuharto, M. Soe’oed Hakam. (2013). Pengaruh Insentif Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Unit Pelayanan Dan Jaringan Kabupaten Sampan). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 2.
Pratia, Noor Aini. (2012). Pengaruh Penerapan Promosi Dan Demosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Master Kredit Cabang Medan. Fakultas Ekonomi Sumatera Utara.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo Persada.
Rully Indrawan. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Campuran untuk Manajemen. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. (2011). Manajemen Stratetik. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ketiga Cetakan Petama.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sondang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua Puluh Empat. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2012). Teori Kuesioner Dan Analis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
