REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v6i4.1602Keywords:
Rekrutmen, Penempatan Kerja, Peningkatan KinerjaAbstract
Meningkatkan kinerja karyawan merupakan hal yang diinginkan oleh setiap perusahaan. Memiliki pegawai yang sesuai dengan kualifikasi jabatan sangat dibutuhkan agar dapat melaksanakan penempatan kerja yang tepat. Oleh karena itu perlu dilakukan proses rekrutmen dan penempatan kerja pegawai agar kinerja pegawai meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel rekrutmen dan variabel penempatan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi. Seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu dengan menganalisis data berdasarkan perhitungan melalui SPSS. Hasil perhitungan kuesioner, pada R sebesar 0,746 atau 74,6% yang berarti rekrutmen, penempatan kerja dengan peningkatan kinerja memiliki pengaruh yang kuat dan searah karena bersifat positif.
Downloads
References
Http://Economicsbosowa.Unibos.Id/Index.Php/Eb/Article/View/42/38, 3, 131.
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Isla, 2. Retrieved from http://ejournal.uin-suka.ac.id/tarbiyah/index.php/manageria/article/view/1620/1279
K, M. A., Alam, R., & Zakaria, J. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kab. Majene. Http://Jurnal.Fe.Umi.Ac.Id/Index.Php/PARADOKS/Article/View/328/230, 2, 170.
Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam Seleksi Calon Karyawan.
Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Swabumi/Article/View/3317/2089, 6.
Potale, B. R., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jbie/Article/View/13628/13214, 16, 455.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta/Article/View/2803/2032, 2, 41.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Cakrawala/Article/View/3615/2335, XVIII, 82.
Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta/Article/View/2218/1571, 1, 160.
Zaenuri, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Pemerintahan. Http://Thesis.Umy.Ac.Id/Datapubliknonthesis/EBUMY1917.Pdf, 223.
Zakiyudin, A. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Perspektif/Article/View/1297/1333, XIV.
