PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TATA MAKMUR SEJAHTERA
Keywords:
Pengaruh, Kompensasi, Lingkungan Kerja, ProduktivitasAbstract
Produktivitas kerja merupakan suatu masalah yang harus mendapatkan perhatian serius dari pihak perusahaan, karena peningkatan produktivitas kerja itu tidak akan terjadi dengan sendirinya, tetapi harus ada usaha dan peran serta baik dari pihak perusahaan maupun dari pihak karyawan itu sendiri. Salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya yakni dengan memperhatikan kompensasi dan lingkungan kerja. Selama 4 bulan terakhir, PT. Tata Makmur Sejahtera mengalami penurunan jumlah produktivitas dan jumlah karyawan yang dipengaruhi oleh tingkat kompensasi dan faktor lingkungan kerja. Maka dilakukan penelitihan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan jumlah responden 67 orang yang terdiri dari jumlah karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera. Analisis menggunakan regresi berganda dengan asumsi - asumsi dasar sudah terpenuhi. Hasil penelitian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera. Secara parsial ada pengaruh yang signifikan anatara variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan anatara variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera.
Downloads
References
Pioh, Nancy dan Tawas Hendra. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA.
Handaru, Agung Wahyu, Miftachuljana dan Dewi Susita. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT. Artolite Indah Mediatama). (2019). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol. 10 No. 2, e-ISSN: 2301-8313.
Agustina, Fila, Fridayana Yudiatmaja, Ni Nyoman Yulianthini. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. E-Journal Bisma Univeristas Pendidikan Ganesha, Vol. 4 Tahun 2016.
Apriani, Wulan Retno, Rodhiyah dan Wahyu Hidayat. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BPR Restu Artha Makmur Kantor Pusat Majapahit Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Nanulaitta, Deflin Tresye. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi Vol 5, No. 2 ISSN: 2442-4951.
Marwanto, Tri Budi dan Riyadi Nugroho. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Disiplin Kerja Prajurit di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Vol. 1, No. 1.
Afandi, Pandi. (2016). Concept and Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Yusuf, Burhanudin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, Edi. (2016) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 2, No. 3.
Sinambela, Lijan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Zainal, Veinthzal Rivai et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yanti et al. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kopari Puro Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, Vol. 1, No. 1.
