PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAERAH DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Keywords:
Kinerja Manajerial, Psychological Capital, Variabel ModerasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah dan pengaruh moderasi psychological capital terhadap hubungan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilaksanakan pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai negeri sipil eselon III dan IV pada setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang terdapat pada Pemerintah Kabupaten Majene. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 responden. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling. Untuk mengolah data penelitian ini menggunakan aplikasi statistical package for the social sciences (SPSS versi 25). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menemukan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah. Psychological capital memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial pemerintah daerah.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdullah, M dan Laksamana, A. 2012. Pengaruh Persepsi ketidakpastian lingkungan terhadap orientasi efisiensi, pendelegasian wewenang, pengendalian akuntasi dan kinerja manajer. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Vol. 16 No. 3. STIESIA.
Amartadewi, Tjoko Istri Mas dan Dwirandra A.A.N.B. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control sebagai Moderasi. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Asyik, N. F. 2017. Belanja Modal Memediasi Pengaruh Pendapatan Daerah terhadap Pertumbuhan Ekonomi Daerah Otonomi Khusus. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis. 12 (2).
Brownel, Peter and Mc. Innes M. 1986. Budgetary Participation, Motivation, and Managerial Performance. Journal of Accounting Research.
Fisher, J.G. 1998. Contingensi Theory, Management Control Systems ad Firms Outcomes: past result and Future Directions. Behavioral Research in Accounting. Vol. 10. 48-63
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Multivariat dengan Program IBM SPSS23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hansen dan Mowen. 2013. Akuntansi Manajerial. Salmbe Empat. Jakarta.
Iswahyudi. Pangayou, Bill. dan Wijaya, Anthonius. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Daerah. Vol. 14.
Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., and Avey, J.N. 2008. The Mediating Role of Psychological Capital in The Supportive Organizational Climate-Employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior. 29, 219-238.
Maitri A, Tiwi dan Syofyan, Efrizal. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack dengan Psychological Capital sebagai variable pemoderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi. Vol. 1. No. 2.
Pande, I Komang Abdi Parumartha., Dwirandra, A.A.N., dan Mimba. Ni Putu Sri Harta. 2017. Peran Psychological Capital dan Komitmen Organisasi Dalam Memoderasi Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kompetensi Manajerial pada Kinerja Manajerial. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol. 22, No. 2.
Pariakan, Corinal. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial yang Dimoderasi oleh Komitment Organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Tesis. Makassar: Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Peterson. S.J. 2011. Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach. Personnel Psychology. Vol. 64 (2).pp 427-450
Puji A, Tri., Nisa, Khoirotun., dan Ceasary N, Arlysza. 2020. Impact of Psychological Capital, Organizational Commitment on Employee Performance of Mandiri Syariah Bank. International Journal of Latest Engineering and Management Research. Vol. 5 Issue 01.
Puji dan Brilian. 2020. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pemerintah Kota Batu. JoPBa, Volume 1.
Putri dan Vita. 2019. Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Eksplorasi Akuntansi. Vol. 1, No. 3, Seri B.
Rahmawati, Iroh. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Peningkatan Kinerja Manajerial dengan Psychological Capital dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Interventing. Jurnal Pendidikan, Akuntansi, dan Keuangan. Vol 2 No. 2 E-ISSN 2622-7037.
Rega dan Nur. 2020. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol. 9. No. 11.
Simons, Janet C and Buitendach, Johanna H. 2013. Psychological Capital, Work Engagement, and Organisational Commitment Amongst Call Centre Employees In South Africa. SA Journal of Industrial Psychology. 39 (2).
Siruraya, Candra. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi. Universitas Kristen Maranatha. Vol. 1 No. 1.
Syafriyanti, Liza., Tanjung, Amries Rusli., dan Darlis, Edfan. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemda: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Desentralisasi, Budaya Organisasi sebagai Moderating. Ensiklopedia Reviuw. Vol. 1 No.1 Frebruari 2019.
Syafitri, Liza., Tanjung, Amries Rusli., dan Darlis, Efdan. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemda: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Desentralisasi, Budaya Organisasi sebagai Moderating. Ensiklopedia Reviuw. Vol. 1. No. 1.
Vankatesh, R. and Blaskovich, J. 2012. The Mediating Effect of Pshychological Capital on the Budget Participation-Manajerial Performance Relationship. Journal Management Accounting Research. Vol. 24 (1).pp. 159-175.
Amartadewi, Tjoko Istri Mas dan Dwirandra A.A.N.B. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control sebagai Moderasi. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Asyik, N. F. 2017. Belanja Modal Memediasi Pengaruh Pendapatan Daerah terhadap Pertumbuhan Ekonomi Daerah Otonomi Khusus. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis. 12 (2).
Brownel, Peter and Mc. Innes M. 1986. Budgetary Participation, Motivation, and Managerial Performance. Journal of Accounting Research.
Fisher, J.G. 1998. Contingensi Theory, Management Control Systems ad Firms Outcomes: past result and Future Directions. Behavioral Research in Accounting. Vol. 10. 48-63
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Multivariat dengan Program IBM SPSS23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hansen dan Mowen. 2013. Akuntansi Manajerial. Salmbe Empat. Jakarta.
Iswahyudi. Pangayou, Bill. dan Wijaya, Anthonius. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Daerah. Vol. 14.
Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., and Avey, J.N. 2008. The Mediating Role of Psychological Capital in The Supportive Organizational Climate-Employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior. 29, 219-238.
Maitri A, Tiwi dan Syofyan, Efrizal. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack dengan Psychological Capital sebagai variable pemoderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi. Vol. 1. No. 2.
Pande, I Komang Abdi Parumartha., Dwirandra, A.A.N., dan Mimba. Ni Putu Sri Harta. 2017. Peran Psychological Capital dan Komitmen Organisasi Dalam Memoderasi Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kompetensi Manajerial pada Kinerja Manajerial. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol. 22, No. 2.
Pariakan, Corinal. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial yang Dimoderasi oleh Komitment Organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Tesis. Makassar: Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Peterson. S.J. 2011. Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach. Personnel Psychology. Vol. 64 (2).pp 427-450
Puji A, Tri., Nisa, Khoirotun., dan Ceasary N, Arlysza. 2020. Impact of Psychological Capital, Organizational Commitment on Employee Performance of Mandiri Syariah Bank. International Journal of Latest Engineering and Management Research. Vol. 5 Issue 01.
Puji dan Brilian. 2020. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pemerintah Kota Batu. JoPBa, Volume 1.
Putri dan Vita. 2019. Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Eksplorasi Akuntansi. Vol. 1, No. 3, Seri B.
Rahmawati, Iroh. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Peningkatan Kinerja Manajerial dengan Psychological Capital dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Interventing. Jurnal Pendidikan, Akuntansi, dan Keuangan. Vol 2 No. 2 E-ISSN 2622-7037.
Rega dan Nur. 2020. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol. 9. No. 11.
Simons, Janet C and Buitendach, Johanna H. 2013. Psychological Capital, Work Engagement, and Organisational Commitment Amongst Call Centre Employees In South Africa. SA Journal of Industrial Psychology. 39 (2).
Siruraya, Candra. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi. Universitas Kristen Maranatha. Vol. 1 No. 1.
Syafriyanti, Liza., Tanjung, Amries Rusli., dan Darlis, Edfan. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemda: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Desentralisasi, Budaya Organisasi sebagai Moderating. Ensiklopedia Reviuw. Vol. 1 No.1 Frebruari 2019.
Syafitri, Liza., Tanjung, Amries Rusli., dan Darlis, Efdan. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemda: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Desentralisasi, Budaya Organisasi sebagai Moderating. Ensiklopedia Reviuw. Vol. 1. No. 1.
Vankatesh, R. and Blaskovich, J. 2012. The Mediating Effect of Pshychological Capital on the Budget Participation-Manajerial Performance Relationship. Journal Management Accounting Research. Vol. 24 (1).pp. 159-175.
Downloads
Published
2021-11-05
How to Cite
Amirullah, S., & Ihsan Ansari, M. (2021). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAERAH DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 6(4), 63–74. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1654
Issue
Section
Articles
