MODEL PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PADA PNS BERDASARKAN PENDEKATAN ADAPTIVENEURO FUZZY INFERENCE SYSTEM (ANFIS)
Keywords:
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3), Adaptif Neuro Fuzzy Sistem Inferensi.Abstract
Pelayan resmi adalah aparat pemerintah yang memiliki peran sebagai pelayan masyarakat. Untuk mengetahui keberhasilan pelayan resmi, dapat dilihat dari evaluasi kinerja mereka. Hasil evaluasi kinerja dapat digunakan sebagai bahan penilaian di petugas pemeliharaan seperti penunjukan, mendapatkan promosi, mendidik dan pelatihan, dan juga memberikan kehormatan. Dalam penelitian ini, contoh atau model dari The Adaptive Neuro Fuzzy Inference System (ANFIS) berbasis digunakan untuk mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan pegawai resmi. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan beberapa fungsi anggota untuk mendapatkan tingkat asumsi terdekat dengan kondisi riil. Dengan metode hibrid dari fungsi anggota "trimf" dan "trapmf" dapat menghasilkan root mean square error 7.9058e-007.
Kata kunci: Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3), Adaptif Neuro Fuzzy
Sistem Inferensi.
Downloads
References
Pudjo-Widodo,Prabowo, Trias-Handayanto, Rahmadya. 2012. Penerapan Soft Computing Dengan Matlab. Bandung: Rekayasa Sains.
Pudjo-Widodo,Prabowo, Trias-Handayanto, Rahmadya. 2012. Penerapan Data Mining Dengan Matlab. Bandung: Rekayasa Sains.
Suparman I.A. 2012. Aplikasi Dalam Penyusunan Karya Ilmiah (SPSS, MINITAB, dan LISRELL). Tangerang:PT . Pustaka Mandiri.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, Penelitian. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
T. Hani Handoko. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta 2001
Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara No :02/SE/1980.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Dan Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (P.P. No 30 Th.1980 – L.N.R.I. Th.1980 No. 50 Penjelasan – TLN No. 3176).
