PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABUKI KABUPATEN KONAWE
Keywords:
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Abuki Kabupaten Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Kantor Camat Abuki. Penarikan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian ini berjumlah 39 orang. Data Kualitatif adalah data diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan maupun pegawai Kantor Camat Abuki Kabupaten Konawe. Jenis Penelitian adalah. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji secara statistik Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pegawai Kantor Camat Abuki Kabupaten Konawe. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti semakin tinggi komitmen, kepuasan dan disiplin kerja akan semakin meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi komitmen seorang pegawai terhadap organisasinya, maka pegawai tersebut akan semakin meningkat kinerjanya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi seorang pegawai menyenangi pekerjaannya, maka kinerja pegawai tersebut akan semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi kedisiplin seorang pegawai, maka akan meningkatkan kinerja pegawai tersebut
Downloads
References
Amstrong, Michael. 1994.Performance Management. London: Kogan Page Ltd. Alih Bahasa: Setiawan, Yogyakarta: Tugu Publishe
Davis, Keith dan Newstrom. 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Erlangga: Jakarta
Ghozali,Imam.(2005). Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.Edisi 5.Semarang:Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan: IX. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad, Husnan, 1994, Manajemen Personalia, Yogyakarta, BPFE
Kreitner, R., 2001. Organozational Behavior (4t ed). Boston: The Mc Graw Hill, Inc
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Penelitian Bisnis: Bagaimana Menulis Skripsi dan Tesis. Jakarta: Erlangga.
Luthans, Fred. S. (1995). Organizational Behavior, Seventh Edition. Singapore. Mc. Graw Hill.
Mangkunegara, A.P, 2001, Management Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Manullang, 1997, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia Jakarta
Mathis, R. I. & Jackson J. H. (2001). Human Resources Management. New Jersey. Prentice Hill.
Mas’ud, Fuad, 2004, Survei Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang: BP. Undip.
Meyer,J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment In the work place theory research and application. California:Sage Publications.
Mowday, R.T., Porter,L.W., & Steers, R. (1997). Organizational Linkages:The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California: Academic Press.
Palupiningdya, Susanti, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai variabel intervening. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia
Putra, Pratama M. Aditya ,2016. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Arief Nirwana Utama di kota Rantau, Tapin, Kalimantan Selatan. Skripsi Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi Yogyakarta
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2008, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedharmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Sekaran, Uma & Roger Bougie. (1992). Research Methods for Business. United Kingdom: Jhon Wiley & SonsLtd.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI: Jakarta
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi.
Yogyakarta. Andi Offset.
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta
Supartha, Parwita. 2012. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja
Sutrisno, Edy. 2010.Manajemen SumberDaya Manusia.Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
