PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEGAIRAHAN KERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN KABUPATEN KONAWE
Keywords:
Komunikasi Internal, Beban Kerja, dan Kegairahan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi Internal dan Beban Kerja Terhadap Kegairahan Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Konawe baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory yang bertujuan untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang akan diteliti serta hubungan dan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Komunikasi Internal dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kegairahan Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Konawe, (2) Komunikasi Internal secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kegairahan Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Konawe, dan (3) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kegairahan Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Konawe.
Downloads
References
Arikunto dan Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta. Malang;
Bagus, D. 2009. Kajian Teori Semangat dan Gairah Kerja (Definisi, Aspek, Gejala Menurunnya Semangat Kerja dan Cara Meningkatkan Semangat dan Gairah Kerja), http://jurnal-
sdm.blogspot.co.id/2009/06/kajian- teori-semangat-dan-gairah-kerja.html;
Effendy, O. U. 1999. Humas Suatu Studi Komunikologis. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Effendy, O. U. 2001. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Free, Gerlakus. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kegairahan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang, Jurnal, Vol.2, No.1;
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
