THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE SECRETARIAT OF THE SOUTH JAKARTA CITY ADMINISTRATION
Keywords:
Leadershps Style, Organizational Culture, Job SatisfactionAbstract
In the era of intense global competition, organizations are increasingly required to adapt, innovate, and improve internal condition, including the creation of a conducive work environment that enhances employee comfort and motivation. This study aims to invatigate the influence of leadership style and organization culture on employee job satisfaction within Sekretariat Kota Administarsi Jakarta Selatan. Utilizing a quantitative research approach, data were collected through a survey involving 35 respondents. The data analysis was conducted using statistical software SPSS (Version 25). The result of the F-test showed a significance value of 0,000 < 0,05, indicating that leadership style and organizational culture have a statistically significant effect on job satisfaction. Therefore, the research confirms that both variables play an important role in shaping employee satisfaction levels and hypothesis H3 is accepted. These finding emphasize the importance of effective leadership and a supportive organizational culture in enhancing workplace satisfaction
Downloads
References
Ahmad, and Muslimah. 2021. “Memahami Teknik Pengolahan Dan Analisis Data Kualitatif.” Proceedings 1(1): 173–86.
Amanda, Stella Anastasia, and Ronnie Resdianto Masman. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Artochem Indonesia.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 3(3): 832.
Anggraini, Weni, Fandy Kurniawan, Susilawati Susilawati, and Afra Hasna. 2020. “Validitas Dan Realibilitas Instrumen Teori Pilihan Karir Holland Di Indonesia.” Bulletin of Counseling and Psychotherapy 2(2): 68–73.
Ardiansyah, Risnita, and M. Syahran Jailani. 2023. “Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif.” Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam 1(2): 1–9.
Astuti, D. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis 2(2): 55–68. http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181.
Darmawan, Didit. 2021. “Peran Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan.” Jurnal Baruna Horizon 4(1): 43–53.
Hardian, Verus, and Eric Hermawan. 2022. “Gaya Kepemimpinan Transformatif Untuk Gen Z.” KENDALI: Economics and Social Humanities 1(1): 32–38.
Ibnu, Sina. 2022. “Metodologi Penelitian.” Widina Bhakti Persada Bandung: 12–26.
Ishiqa Ramadhany Putri, and Ningrum Fauziah Yusuf. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi.” Jurnal Administrasi Publik 18(1): 143–54.
Jamilatul Hasanah, M. Zainal Alim, Vicky Febriansyah, and Mochammad Isa Anshori. 2023. “Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur.” Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa 1(4): 248–61.
Kardini, Ni Luh. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Matahari Departement Store Duta Plaza Di Denpasar.” Jurnal Ilmiah Satyagraha 2(2): 91–109.
Mahanum, Mahanum. 2021. “Tinjauan Kepustakaan.” ALACRITY : Journal of Education 1(2): 1–12. Mardiatmoko, Gun -. 2020. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda.” BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan 14(3): 333–42.
Musa, Hendra, and Yuliza Yuliza. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini 13(2): 84–91.
Muspawi, Mohamad. 2024. “Literatur Review : Operasionalisasi Variabel Dalam Penelitian Pendidikan : Teori Dan Aplikasi.” 8: 42925–31.
Ningrum, Puspita, and Wulan Purnamasari. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan.” IQTISHADequity 4(2): 107–15.
Nurpratama, Meddy, and Agus Yudianto. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu.” Jurnal Investasi 8(1): 36–46.
Ph.D. Ummul Aiman, S.Pd. Dr. Karimuddin Abdullah S.HI. M.A. CIQnR Misbahul Jannah M.Pd., M.Pd. Zahara Fadilla Suryadin Hasda, M.Pd.I. Ns. Taqwin S.Kep. M.Kes. Masita, and M.Pd.Mat Ketut Ngurah Ardiawan M.Pd. Meilida Eka Sari. 2022. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Pradana, Rizki Agung, and Bowo Santoso. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo.” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 4(3): 686–99.
Pramudya, Anggada Abim et al. 2023. “Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen 1(4): 24–40. Preicilia, Claudia, Ickhsanto Wahyudi, and Anita Preicilia. 2022. “Analisa Kecurangan Laporan Keuangan Dengan Perspektif Teori Fraud Hexagon.” Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 5(3): 1467–79.
Ratmawati Ratmawati, Edy Suwasono, and Heru Sutapa. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan UKM Mendunia Centre Kediri.” Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (Jrime) 1(4): 197–210.
Rulianti, Erina, and Giri Nurpribadi. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jesya 6(1): 849–58.
Saputra, Agung Aditya. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Technomedia Journal 7(1): 68–77.
Sembiring, Fransiska, and Darna Sitanggang. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Perkasa Internusa Mandiri Medan.” Jurnal Manajemen dan Bisnis 22: 52–68.
Subhaktiyasa, Putu Gede. 2024. “Menentukan Populasi Dan Sampel : Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.” 9: 2721–31.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
