ANALISIS DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PELABUHAN KOTA BATAM PROVINSI KEPRI

Authors

  • Mauli Siagian Universitas Putra Batam

Keywords:

Kompetensi, kemampuan, motivasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Pelabuhan Kota Batam. Penelitian ini menggunakan 117 responden sebagai sampel penelitian.Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan Path Analysis dengan bantuan software statistik SPSS 21. Adapun hasil penelitian ini yaitu: disiplin kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap motivasi kerja di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, kompetensi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap motivasi kerja di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, komunikasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap motivasi kerja di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, disiplin kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, kompetensi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, komunikasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, motivasi kerja  memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri, disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi kerja, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi kerja, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arsandi, Desi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Caltest Engineers Batam. Jurnal Ilmiah Zona Manajemen. ISSN 2087-6998.Volume 5.Nomor 3. Program Pascasarjana Ilmu Manajemen.Universitas Batam: Batam.
Chirasha, Vonai. (2013). Management of Discipline for good Performance: A theoretical perspective.Online Journal of Social Sciences Research.ISSN 2277-0844, Volume 2, Issue 7. Department of Human Resource Management, Midlands State University, Box 9055 Gweru Zimbabwe: Zimbabwe.
Hasibuan, S.P. Malayu. H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam belas. Bumi Akasara. Jakarta.
Kadarisman. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Rajawali Pers: Jakarta.
Kiruja.EK dan Mukuru Elegwa. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics.ISSN 2278-3369.Vol. 2. August 2013. Department of Human Resource Management School of Human Resource Development, Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology (JKUAT) Kenya. Kenya.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. UPP STIM YKPN: Yogyakarta.
Manullang, Marihot. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia.Cetakan keempat. Edisi Revisi. Rineka Cipta: Jakarta.
Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan. 2008. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Cetakan Kesebelas. BPFE-Yogyakarta: Yogyakarta.
Rivai dan Sagala, Jauvani, Ella.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Kelima. Rajawali Pers: Jakarta.
Riani, Laksmi Asri. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Rumengan, Jemmy. 2013. Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Citapustaka Media Perintis: Bandung.
Rumengan, Jemmy. dkk. 2013. Statistik Penelitian. Cetakan Pertama. Citapustaka Media Perintis: Bandung.
Siagian, Sondang. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja.Rineka: Cipta. Jakarta.
Suprapto Tommy. 2011. Pengantar Ilmu Komunikasi.CAPS: Yogyakarta.
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suhendi, Hendi dan Anggara, Sahya. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia: Bandung.
Sutrisno, Edy.H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Sutrisno, Edy.H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Torang, Syamsir. 2013. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Alfabeta: Bandung.
Usman, Husaini. 2013. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi Ke empat. Bumi Aksara: Jakarta Timur.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Ketujuh. Rajawali Pers: Jakarta.
Winardi. 2012. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.

Downloads

Published

2017-08-12

How to Cite

Siagian, M. (2017). ANALISIS DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PELABUHAN KOTA BATAM PROVINSI KEPRI. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 1–16. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/35

Issue

Vol. 2 No. 2 (2017): Mei

Section

Articles