THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK DISCIPLINE AND MOTIVATION TO HOTEL EMPLOYEE PERFORMANCE IN BOGOR CITY
Keywords:
komitmen, organisasi, motivasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Hotel di Bogor. Penelitian ini menggunakan data kuesioner yang disebarkan kepada karyawan hotel bintang empat di kota Bogor dengan menyebarkan kuesioner 250 responden dengan tingkat responden mulai dari manajer hingga supervisor. Penelitian ini menggunakan tingkat analisis individu. Objek penelitian adalah karyawan hotel bintang empat di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda yang meliputi validitas, reliabilitas, normalitas, dan uji r square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R2) memiliki nilai 0,734 yang berarti bahwa variabel variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi, disiplin dan motivasi, yaitu 73, 4,0%, sedangkan sisanya adalah 26, 6% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak ada dalam penelitian ini
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aritonang 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Andi.
Dessler, Gary 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, cetakan IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indriantoro N., & Supomo,B. 2010. Metodologi Penelitian bisnis. edisi kedua Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2006. Manajemen. Edisi 2.BPFE. Yogyakarta.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998). Multivariate data
Ivancevich, et al 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Manullang, M. 2005. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Manulang (2007). Sumber Daya Manusaia. Edisi Sepuluh. Penerbit: Andi, Yogyakarta.
Nitisemito, A.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta Andi.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1991, A three-component conceptualization of organizational commitmrnt Human Resource ManagementReview Mowday dalam Sopiah 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta :Andi
Porter, M.E. 2007. Manajenen Strategi. Jakarta Salemba.
Robbins, S.P, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P., and Judge, T.A. 2008. Organizational Behavior (Perilaku Organisasi). Edisi 12, Buku 1 dan 2. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, S.P. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks, Yogyakarta.
Siagian P. S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. andar Maju.
Sekaran, Uma 2006. Research Methods for Business (Metodologi Penelitian untuk Bisnis). Edisi Ke empat. Salemba Empat. Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono 2009. Cara Belajar Program SPSS, cetakan V. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Steers, R.M. 2005. Efektifitas Organisasi terjemahan. Jakarta : Erlangga.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Kerja Teori dan Aplikasi Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Umar, H. 2002. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Umar, Husien (2005).Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT.Gramedia: Jakarta.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teorike Praktek. PT. RajaGrafindo Persada: Jakarta.
Chaterina Melina Taurisa, dan Intan Ratnawati 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasidan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Vol. 19, No. 2. ISSN: 1412-3126.
Lilis Ardini 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung FaktorBudaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Jurnal Ekuitas, Akreditasi No.55a/DIKTI/Kep/2006 Vol. 13 No. 2 Juni 2009.ISSN: 1411-0393.
Lilis Ardini. 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Jurnal Ekuitas, Akreditasi
Dessler, Gary 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, cetakan IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indriantoro N., & Supomo,B. 2010. Metodologi Penelitian bisnis. edisi kedua Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2006. Manajemen. Edisi 2.BPFE. Yogyakarta.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998). Multivariate data
Ivancevich, et al 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Manullang, M. 2005. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Manulang (2007). Sumber Daya Manusaia. Edisi Sepuluh. Penerbit: Andi, Yogyakarta.
Nitisemito, A.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta Andi.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1991, A three-component conceptualization of organizational commitmrnt Human Resource ManagementReview Mowday dalam Sopiah 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta :Andi
Porter, M.E. 2007. Manajenen Strategi. Jakarta Salemba.
Robbins, S.P, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P., and Judge, T.A. 2008. Organizational Behavior (Perilaku Organisasi). Edisi 12, Buku 1 dan 2. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, S.P. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks, Yogyakarta.
Siagian P. S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. andar Maju.
Sekaran, Uma 2006. Research Methods for Business (Metodologi Penelitian untuk Bisnis). Edisi Ke empat. Salemba Empat. Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono 2009. Cara Belajar Program SPSS, cetakan V. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Steers, R.M. 2005. Efektifitas Organisasi terjemahan. Jakarta : Erlangga.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Kerja Teori dan Aplikasi Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Umar, H. 2002. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Umar, Husien (2005).Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT.Gramedia: Jakarta.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teorike Praktek. PT. RajaGrafindo Persada: Jakarta.
Chaterina Melina Taurisa, dan Intan Ratnawati 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasidan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Vol. 19, No. 2. ISSN: 1412-3126.
Lilis Ardini 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung FaktorBudaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Jurnal Ekuitas, Akreditasi No.55a/DIKTI/Kep/2006 Vol. 13 No. 2 Juni 2009.ISSN: 1411-0393.
Lilis Ardini. 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Jurnal Ekuitas, Akreditasi
Downloads
Published
2017-06-12
How to Cite
Wasiman, W. (2017). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK DISCIPLINE AND MOTIVATION TO HOTEL EMPLOYEE PERFORMANCE IN BOGOR CITY. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 55–72. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/39
Issue
Section
Articles
