ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN LUBUK BAJA BATAM

Authors

  • Mauli Siagian Universitas Putra Batam

Keywords:

budaya organisasi, disiplin kerja, pengembangan sumber daya manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Pengaruh langsung disiplin kerja terhadap motivasi kerja. Pengaruh langsung pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi kerja. Pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Pengaruh tidak langsung pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 94sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah paradigma kuantitatif, pengolahan dan analisis data yang dikumpulkan dengan instrument penelitian melalui kuesioner adalah menggunakan analisis jalur dengan alat bantu sotware SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini adalah; Budaya organisasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja.Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja.Pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja.Budaya organisasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.Pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi kerja. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi kerja di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arsandi, Desi. (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Caltest Engineers Batam. Jurnal Ilmiah Zona Manajemen. ISSN 2087-6998.Volume 5.Nomor 3. Program Pascasarjana Ilmu Manajemen. Batam: Universitas Batam.
Chirasha, Vonai. (2013). Management of Discipline for good Performance: A theoretical perspective.Online Journal of Social Sciences Research.ISSN 2277-0844, Volume 2, Issue 7. Department of Human Resource Management, Midlands State University, Box 9055 Gweru, Zimbabwe: Zimbabwe.
Sutrisno, Edy.H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
______________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan kelima. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.
Kadarisman.(2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Kiruja.EK dan Mukuru Elegwa. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics.ISSN 2278-3369.Vol. 2. August 2013. Department of Human Resource Management School of Human Resource Development, Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology (JKUAT) Kenya: Kenya.
Mahmudi.(2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Manullang, Marihot. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan.
Winardi.(2012). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rumengan, Jemmy. (2013). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
________________. dkk. (2013). Statistik Penelitian. Cetakan Pertama. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Siagian, Sondang. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja.Jakarta: Rineka Cipta.
Suprapto Tommy. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhendi, Hendi dan Anggara, Sahya.(2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Usman, Husaini. (2013). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi Keempat. Jakarta Timur: Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. H. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam belas. Jakarta: Bumi Akasara.
Wibowo.(2013). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai dan Sagala, Jauvani, Ella.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Riani, Laksmi Asri. (2011). Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Downloads

Published

2017-08-29

How to Cite

Siagian, M. (2017). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN LUBUK BAJA BATAM. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 2(3), 25–39. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/47

Issue

Vol. 2 No. 3 (2017): Agustus

Section

Articles