PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SULTRA CABANG UNAAHA
Keywords:
Training, Compensation, Work Discipline, Work Culture and Work AchievementAbstract
This study aims to determine the magnitude of the Effect of Training, Compensation, Work Discipline and Work Culture on Employee Performance at PT. Bank of Southeast Sulawesi Unaaha Branch. The population in this study were all employees of PT. The Unaaha Branch of the Southeast Sulawesi Bank totaling 31 people. The sampling technique uses saturated samples so that the number of respondents is 31 people. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that partially the variables of training, compensation, and work discipline have a positive and significant effect on work performance, while the work culture variable has a negative and not significant effect on work performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Baharuddin, Aris, Alhabsyi, Taher, Utami, Hamidah Nayati. 2016. Pengaruh Pelatihan. Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada kantor PT. PLN (persero) area pelayanan dan jaringan Malang).
Dharma, Agus. 1998. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Press.
Farooq, M. dan Aslam, K. 2011. Impact of Training and Feedback on Employee Performance. Journal Pschycologi and Business (Online), Vol.5, No.1, (http://www.google.com, diakses 23 November 2012)
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multifariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Andi.
Hamalik, Oemar. 2006. Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
_____, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Edisi Revisi. Bumi Aksara . Jakarta.
_____, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Bumi Aksara.
_____, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Haji Masagung.
______, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Haji Masagung.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Mahmudi. 2003. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
_____. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
_____.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. Robert dan Jackson, H. John. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Samsuddin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sastrohadowiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sekaran, Uma, 2009, Research Methods For Business, Diterjemahkan Oleh Kwan Men Yon, Edisi Keempat, Jilid 1 dan 2, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, S.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesatu, cetakan kedelapan, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantiktatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Mahmun. 2010. Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (Upt) Perpustakaan Uni-versitas Sriwijayahttp://digilibunsri.wordpress.com/2010/02/19/. Download, 17 Juli 2011.
Tika, Pabund. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Dharma, Agus. 1998. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Press.
Farooq, M. dan Aslam, K. 2011. Impact of Training and Feedback on Employee Performance. Journal Pschycologi and Business (Online), Vol.5, No.1, (http://www.google.com, diakses 23 November 2012)
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multifariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Andi.
Hamalik, Oemar. 2006. Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
_____, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Edisi Revisi. Bumi Aksara . Jakarta.
_____, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Bumi Aksara.
_____, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Haji Masagung.
______, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Haji Masagung.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Mahmudi. 2003. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
_____. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
_____.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. Robert dan Jackson, H. John. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Samsuddin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sastrohadowiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sekaran, Uma, 2009, Research Methods For Business, Diterjemahkan Oleh Kwan Men Yon, Edisi Keempat, Jilid 1 dan 2, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, S.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesatu, cetakan kedelapan, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantiktatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Mahmun. 2010. Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (Upt) Perpustakaan Uni-versitas Sriwijayahttp://digilibunsri.wordpress.com/2010/02/19/. Download, 17 Juli 2011.
Tika, Pabund. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Downloads
Published
2019-02-06
How to Cite
nila, Y., & wati, I. (2019). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SULTRA CABANG UNAAHA. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 4(1), 115–130. Retrieved from https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/511
Issue
Section
Articles
